Unter Otti Social Networks versteht man den Aufbau eines Beziehungsgeflechts von NutzerInnen (Unternehmen und BewerberInnen) die sich gegenseitig kennen, informieren und unabhängig von ihren Leistungen in Ihrer Karriere und bei der Suche und Vergabe von Jobs, fördern und Vorteile verschaffen.

Mit den Mitteln von Otti Social Networks empfehlen die NutzerInnen Inhalte, die sie gut finden, Gleichgesinnten weiter. Otti Social Networks soll den Unternehmen und BewerberInnen helfen, ständig miteinander in Kontakt zu treten, Informationen und Wissen auszutauschen und letztendlich für Ihre Zwecke zu nutzen.

Geeignete soziale Beziehungen sind für beide Seiten des Arbeitsmarktes (Unternehmen und BewerberInnen) soziales Kapital. Sie verringern die Suchkosten und verbessern die Qualität der „Matches“ zwischen den TeilnehmerInnen.

Der Vorteil von sozialen Netzwerken: Eine Befragung von 200 Jobsuchenden hat ergeben – mehr als die Hälfte (56%) fand einen Job über persönliche Kontakte. Die Verbindungen waren meist indirekt und über mehrere „Ecken“.

Der durch Otti Social Networks geschaffene Value, erwächst durch das konsequente Einbinden von Unternehmen und BewerberInnen in das soziale Beziehungsnetzerk. Dies führt zu einem Wertzuwachs für beide Seiten. Unternehmen verbessern ihre Wettbewerbsfähigkeit gegenüber der Konkurrenz und für BewerberInnen verbessern sich die Gehälter und Karrieremöglichkeiten.